Le port de chaussures de sécurité obligatoire : une protection indispensable en milieu professionnel

Face aux nombreux risques d’accidents du travail et de maladies professionnelles, le port de chaussures de sécurité est devenu une obligation pour certaines catégories de travailleurs. Cet équipement permet en effet d’assurer leur sécurité et leur bien-être au quotidien. Dans cet article, nous vous proposons un tour d’horizon complet sur cette mesure protectrice, ses enjeux et son application dans le cadre légal.

La réglementation en matière de chaussures de sécurité

En France, la législation encadre strictement l’utilisation des chaussures de sécurité dans le monde du travail. En effet, le Code du travail, à travers l’article R. 4323-91, précise que les employeurs sont tenus de fournir gratuitement à leurs salariés des équipements de protection individuelle (EPI) adaptés aux risques encourus dans l’exercice de leurs fonctions. Parmi ces EPI figurent les chaussures ou bottes de sécurité.

De plus, le Règlement (UE) 2016/425 du Parlement européen et du Conseil du 9 mars 2016 relatif aux équipements de protection individuelle établit les exigences essentielles que doivent respecter les chaussures et autres EPI pour être mis sur le marché. Ainsi, les chaussures de sécurité doivent être conformes aux normes européennes EN ISO 20345 (pour les chaussures) ou EN ISO 20347 (pour les bottes), qui définissent les caractéristiques techniques et les niveaux de protection requis.

Les critères de choix des chaussures de sécurité

Il est important de choisir des chaussures de sécurité adaptées aux spécificités du poste de travail et aux risques encourus. Plusieurs critères sont à prendre en compte :

  • La norme : comme mentionné précédemment, les chaussures doivent respecter la norme EN ISO 20345 ou EN ISO 20347, selon qu’il s’agit de chaussures ou de bottes. Ces normes définissent plusieurs niveaux de protection (SB, S1, S2, S3, etc.), qui correspondent à des exigences croissantes en matière de résistance aux chocs, à la perforation et aux risques chimiques.
  • Le type de semelle : il existe différents types de semelles pour les chaussures de sécurité, en fonction des contraintes du terrain (glissant, abrasif, huileux…) et des risques spécifiques (perforation par clous, chutes d’objets lourds…). Le choix doit être guidé par les besoins réels du travailleur.
  • Le confort : le port prolongé des chaussures de sécurité peut engendrer des troubles musculo-squelettiques ou des problèmes circulatoires si elles ne sont pas adaptées. Il est donc crucial d’opter pour un modèle confortable et ergonomique.
  • L’esthétique : bien que ce critère soit secondaire par rapport à la sécurité et au confort, il peut contribuer au bien-être du travailleur et à son adhésion à la mesure de port des chaussures de sécurité.
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Les obligations et responsabilités des employeurs et des salariés

En matière de chaussures de sécurité, les employeurs ont plusieurs obligations :

  • Fournir gratuitement les chaussures de sécurité adaptées aux risques encourus par le salarié, en tenant compte des critères évoqués plus haut.
  • Veiller au bon usage des chaussures de sécurité par les salariés, en informant et formant ces derniers sur les risques encourus et les bonnes pratiques à adopter.
  • Assurer la maintenance, l’entretien et le remplacement des chaussures de sécurité lorsque cela est nécessaire pour garantir leur efficacité.

De leur côté, les salariés ont également des obligations :

  • Porter les chaussures de sécurité fournies par l’employeur dès lors qu’ils sont exposés aux risques identifiés.
  • Vérifier régulièrement l’état de leurs chaussures et signaler tout dysfonctionnement ou usure excessive à leur employeur.
  • Suivre les formations et consignes de sécurité dispensées par l’employeur en matière d’utilisation des chaussures de sécurité.

En cas de manquement à ces obligations, tant l’employeur que le salarié peuvent être tenus pour responsables. L’employeur peut ainsi être sanctionné pénalement pour non-respect de ses obligations en matière de santé et sécurité au travail, tandis que le salarié peut être sanctionné disciplinairement, voire pénalement en cas d’accident causé par son défaut de port des chaussures de sécurité.

Les bénéfices du port des chaussures de sécurité

Le port des chaussures de sécurité présente plusieurs avantages :

  • Il permet de réduire significativement les risques d’accidents du travail et de maladies professionnelles liés aux chutes, aux chocs, à la perforation ou aux contacts avec des substances dangereuses.
  • Il contribue à améliorer le bien-être et la qualité de vie au travail des salariés, en leur offrant un environnement plus sûr et confortable.
  • Il participe à la prévention des coûts directs (indemnités journalières, frais médicaux…) et indirects (absentéisme, baisse de productivité…) liés aux accidents du travail et aux maladies professionnelles.
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Ainsi, le port obligatoire des chaussures de sécurité constitue une mesure essentielle pour assurer la protection des travailleurs exposés à divers risques dans l’exercice de leurs fonctions. Il incombe aux employeurs et aux salariés de veiller au respect scrupuleux de cette obligation légale, qui contribue non seulement à préserver la santé et la sécurité au travail, mais également à renforcer la performance globale des organisations concernées.